Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenlemeyle hibrit çalışma modelinin iş sözleşmelerinde açık şekilde belirlenmesinin önü açıldı.
Çalışma günleri iş sözleşmesinde belirlenecek
Yönetmeliğin çalışma süresinin belirlenmesine ilişkin 9’uncu maddesinde yapılan değişiklikle, uzaktan çalışmanın uygulanacağı zaman aralığı ve süresinin yanı sıra işyerinde ve uzaktan çalışılacak günlerin de sözleşmede belirlenebilmesine yönelik çerçeve oluşturuldu.
Buna göre çalışan ile işveren arasında, haftanın hangi günlerinde işyerinde, hangi günlerinde uzaktan çalışılacağı konusunda düzenleme yapılabilecek.
Çalışma saatleri ve çalışma düzeninin de iş sözleşmesinde açıkça yer alması, taraflar arasındaki çalışma planının önceden belirlenmesini sağlayacak.
Hibrit çalışma modeli resmî olarak düzenlendi
Yeni uygulamayla haftanın tamamının uzaktan geçirilmesi zorunluluğu bulunmadan, çalışmanın bir bölümünün işyerinde, kalan bölümünün ise uzaktan yürütüldüğü hibrit çalışma modeli mevzuatta daha açık bir çerçeveye kavuştu.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının mevcut Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde de uzaktan çalışma, işçinin iş görme ediminin tamamını veya bir kısmını işyeri dışında yerine getirmesi olarak tanımlanıyor. Uzaktan çalışma sözleşmelerinde işin süresi ve yeri ile çalışma şartlarının belirtilmesi gerekiyor.
Esnek çalışma gündemdeydi
Düzenleme, çalışma hayatında uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma gibi yeni nesil esnek çalışma modellerine yönelik çalışmaların sürdüğü bir dönemde geldi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının daha önce yayımladığı izleme raporlarında da uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma ile platform çalışması gibi yeni nesil esnek çalışma modellerine ilişkin mevzuat değişikliği ihtiyaçlarının ele alındığı belirtilmişti.
Her iş için otomatik uzaktan çalışma hakkı anlamına gelmiyor
Yeni düzenlemenin tüm çalışanların otomatik olarak haftanın belirli günlerinde evden çalışabileceği anlamına gelmediği de önem taşıyor.
Uzaktan çalışma, işin ve çalışanın niteliğine göre uygulanabiliyor. Mevcut yönetmelikte bazı işlerin uzaktan yapılamayacağı açıkça belirtilirken, uzaktan çalışmaya ilişkin şartların iş sözleşmesinde düzenlenmesi öngörülüyor.
Esnek çalışma modeli nedir?
Esnek çalışma; çalışma zamanının veya çalışma yerinin işin niteliğine göre farklı biçimlerde düzenlenmesini ifade ediyor.
Hibrit çalışma ise bunun bir türü olarak, çalışanın haftanın bazı günlerinde işyerinde, bazı günlerinde ise uzaktan çalışması esasına dayanıyor.
Yeni düzenlemeyle birlikte bu çalışma biçiminin iş sözleşmesinde açık şekilde belirlenmesine ilişkin hukuki çerçeve güçlendirilmiş oldu.
