Ford Otosan’ın Tohum Otizm Vakfı iş birliği ve İŞKUR desteğiyle hayata geçirdiği Destekli İstihdam Programı’nın Eskişehir Fabrikası’ndaki uygulaması, iş dünyasının temsilcilerine tanıtıldı. Nöro-çeşitli bireylerin ağır sanayi ortamında sürdürülebilir istihdamını hedefleyen program, doğru pozisyon eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı ve düzenli takip mekanizmalarını bir araya getiriyor.
Ford Otosan tarafından uygulanan program kapsamında nöro-çeşitli bireylerin üretim ortamına güvenli ve kalıcı şekilde dahil edilmesi amaçlanıyor. Tohum Otizm Vakfı’nın uzmanlığı ve İŞKUR’un desteğiyle yürütülen modelde yalnızca işe alım sürecine değil, çalışanların iş ortamına uyum sağlamasına ve görevlerinde sürdürülebilir şekilde ilerlemesine odaklanılıyor.
Programın Eskişehir ayağı ise ağır ticari araç üretimi gibi yüksek kalite, disiplin ve güvenlik gerektiren bir çalışma ortamında uygulanması açısından dikkat çekiyor.
Eskişehir fabrikasında 3 nöro-çeşitli çalışan görev yapıyor
Ford Trucks’ın tek üretim merkezi olan Ford Otosan Eskişehir Fabrikası’nda uygulanan program 1 Aralık 2025 tarihinde başladı. Program kapsamında bugün üç nöro-çeşitli çalışan, bir iş koçunun desteğiyle Kamyon Montaj alanında görev yapıyor.
Uygulamanın başlangıcında bir ila iki farklı proseste görev alan çalışanların, altı ay içerisinde altı ve daha fazla proseste yetkinlik kazanması, programın üretim ortamındaki somut sonuçlarından biri olarak öne çıkıyor.
Model kapsamında çalışma alanları işin gereklilikleri, ortam koşulları ve ekip dinamikleri dikkate alınarak değerlendiriliyor. Çalışanların adaptasyon süreci ise iş koçları, yöneticiler ve Tohum Otizm Vakfı uzmanları tarafından düzenli olarak takip ediliyor.
İş dünyasının temsilcileri Eskişehir’de inceleme yaptı
Destekli İstihdam Programı’nın Eskişehir Fabrikası’ndaki uygulamasının tanıtıldığı buluşmaya İŞKUR Eskişehir İl Müdür Yardımcısı Ömer Gezer, Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut, IMPACT2030 Türkiye Başkanı Arzu Demirel, Tohum Otizm Vakfı temsilcileri, proje ekipleri, IMPACT2030 Türkiye üyeleri ve iş dünyasından temsilciler katıldı.
Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir’in ev sahipliğinde gerçekleştirilen etkinlikte katılımcılar, programın sosyal faydasının yanı sıra üretim süreçlerindeki uygulamalarını da yerinde görme fırsatı buldu.
“Üretim süreçlerine kalıcı katkı sunabildiğini gösteriyor”
Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir, kapsayıcı istihdamın sahada uygulanabilir ve sürdürülebilir bir modele dönüştürülmesinin önemine dikkat çekti.
Özdemir, Destekli İstihdam Programı’nın yalnızca bir istihdam projesi olmadığını belirterek, işin tasarımı, ekip kültürü ve çalışma ortamını birlikte dönüştüren bir yaklaşım benimsediklerini ifade etti.
Eskişehir’de elde edilen sonuçların, uygun destek mekanizmaları oluşturulduğunda nöro-çeşitli çalışanların üretim süreçlerine kalıcı ve nitelikli katkı sağlayabildiğini gösterdiğini belirten Özdemir, bu deneyimin sanayide kapsayıcı istihdam uygulamalarının yaygınlaşmasına katkı sunmasını önemsediklerini söyledi.
Tohum Otizm Vakfı süreç boyunca destek sağlıyor
Programın uzmanlık ve metodoloji ortağı olan Tohum Otizm Vakfı ise görev analizi, birey-iş eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı ve düzenli izleme aşamalarında aktif rol üstleniyor.
Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut, destekli istihdam modelinde tüm bu süreçlerin birlikte ele alındığını belirterek, Ford Otosan ile yürütülen uygulamanın doğru destek mekanizmaları oluşturulduğunda nöro-çeşitli bireylerin üretim ortamında kalıcı ve nitelikli şekilde yer alabileceğini gösterdiğini ifade etti.
Eskişehir Fabrikası’nda sürdürülen uygulamanın, ağır sanayi sektöründe kapsayıcı istihdamın nasıl hayata geçirilebileceğine ilişkin örnek bir model oluşturması hedefleniyor.
