İçişleri Bakanı Mustafa Çiftçi, geçici koruma altındaki yabancıların çalışma hayatına ilişkin önemli bir düzenlemeyi kamuoyuyla paylaştı. İstanbul'da düzenlenen göç konulu istişare ve değerlendirme toplantısında konuşan Çiftçi, çalışma izni uygulamasında yeni bir modele geçildiğini açıkladı.
Bakan Çiftçi, Türkiye'deki iş gücü ihtiyacı ile göç yönetimi politikalarının birlikte değerlendirildiğini belirterek, geçici koruma kapsamındaki yabancılar için çalışma izni alma zorunluluğunun kaldırıldığını ve bunun yerine çalışma izni muafiyeti uygulamasının getirildiğini ifade etti. Açıklamada özellikle Suriyelilerin istihdam edildiği sektörlerde yaşanan iş gücü ihtiyacının da dikkate alındığı vurgulandı.
Çalışma izni tamamen kalktı mı?
Uzmanlara göre düzenleme, yabancıların hiçbir işlem yapmadan çalışabileceği anlamına gelmiyor. "Çalışma izni" yerine "çalışma izni muafiyeti" sistemi uygulanacak. Muafiyet kapsamına girecek kişilerin hangi usul ve esaslara göre çalışabileceği, ilgili kurumların yayımlayacağı uygulama düzenlemeleriyle netleşecek.
Mevcut sistem nasıldı?
Mevcut uygulamada geçici koruma altındaki yabancılar, geçici koruma kimlik belgesinin düzenlenmesinden itibaren altı ay sonra çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti için başvuru yapabiliyordu. Çalışma hakkı belirli şartlara ve resmi başvuru süreçlerine bağlı olarak yürütülüyordu.
Amaç bürokrasiyi azaltmak
Yeni düzenlemeyle özellikle işverenlerin karşılaştığı bürokratik yükün azaltılması, kayıtlı istihdamın kolaylaştırılması ve iş gücü piyasasının ihtiyaçlarının daha hızlı karşılanması hedefleniyor. Uygulamanın ayrıntılarının ilgili bakanlıklar tarafından yayımlanacak düzenlemelerle netleşmesi bekleniyor.
Düzenleme neleri değiştirebilir?
Yeni sistem kapsamında öne çıkan başlıklar şöyle:
- Çalışma izni yerine belirli koşullarda çalışma izni muafiyeti uygulanacak.
- İşverenlerin izin süreçlerinde yaşadığı bürokratik işlemlerin azaltılması hedefleniyor.
- İş gücü açığı bulunan sektörlerde kayıtlı istihdamın kolaylaştırılması amaçlanıyor.
- Muafiyetin kapsamı, başvuru yöntemi ve denetim süreçleri ikincil mevzuatla netleşecek.
- Sosyal güvenlik, vergi ve iş hukuku kapsamındaki yükümlülükler ise devam edecek.
